O que entra na rescisão em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa | Fim de contrato |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não | 100% |
| Seguro-desemprego | Sim* | Não | Não | Não | Não |
* Se cumprir o tempo mínimo de trabalho. A rescisão indireta, quando a empresa comete falta grave e o trabalhador vai à Justiça, dá os mesmos direitos da demissão sem justa causa.
Como cada verba é calculada
Saldo de salário
São os dias trabalhados no mês da saída: salário ÷ 30 × dias trabalhados.
Aviso prévio
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quem tem 3 anos de casa tem direito a 39 dias. Quando o aviso é indenizado, esses dias também contam como tempo de serviço — é a chamada projeção do aviso, que pode aumentar o 13º e as férias proporcionais.
| Tempo de empresa | Dias de aviso | Equivale a |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias | 1 salário |
| 1 ano | 33 dias | 1,1 salário |
| 2 anos | 36 dias | 1,2 salário |
| 5 anos | 45 dias | 1,5 salário |
| 10 anos | 60 dias | 2 salários |
| 15 anos | 75 dias | 2,5 salários |
| 20 anos ou mais | 90 dias | 3 salários |
No pedido de demissão, o aviso é de 30 dias para o trabalhador. Se ele não cumprir, a empresa pode descontar um salário.
13º proporcional
Salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.
Férias
Férias vencidas (período completo não tirado) valem um salário inteiro mais 1/3. As proporcionais valem salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário de admissão, mais 1/3. Se as férias vencidas passaram do prazo para serem dadas, a empresa deve pagá-las em dobro.
FGTS e multa
Na demissão sem justa causa, a empresa deposita multa de 40% sobre todo o FGTS do contrato, e você saca tudo. No acordo, a multa é de 20% e o saque, de 80% do saldo.
Exemplo: demissão sem justa causa
Salário de R$ 3.000,00, admissão em 10/03/2023, saída em 20/11/2026 com aviso indenizado e saldo de FGTS de R$ 10.000,00.
Com 3 anos completos, o aviso é de 39 dias. A projeção leva o contrato até 29/12/2026.
Saldo de salário (20 dias): R$ 2.000,00 · Aviso prévio: R$ 3.900,00 · 13º (12/12): R$ 3.000,00 · Férias proporcionais (10/12) + 1/3: R$ 3.333,33.
Total bruto: R$ 12.233,33. Descontos de INSS: R$ 404,29. Líquido: R$ 11.829,04.
FGTS: multa de 40% de R$ 4.284,80 e saque total de R$ 14.996,80.
Na mesma situação, um acordo daria R$ 9.829,04 líquidos na rescisão e R$ 10.552,00 de FGTS para sacar. Já um pedido de demissão com aviso cumprido daria R$ 7.037,79, sem saque do FGTS.
Prazo para pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos, qualquer que seja o tipo de aviso (art. 477 da CLT). Se atrasar, deve pagar multa de um salário ao trabalhador.
Perguntas frequentes
Quanto recebo se for demitido sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque de todo o FGTS com multa de 40% e, se cumprir os requisitos, seguro-desemprego.
Quem pede demissão tem direito a quê?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não tem multa de 40%, não saca o FGTS e não recebe seguro-desemprego.
Como funciona a rescisão por acordo?
Criada pela Reforma Trabalhista (art. 484-A da CLT), garante metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e saque de 80% do saldo, além das demais verbas. Não dá direito ao seguro-desemprego.
Na justa causa eu perco tudo?
Não. Você recebe o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa e o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
Rescisão tem desconto de INSS e Imposto de Renda?
Sim, mas só sobre o saldo de salário e o 13º. Férias indenizadas (vencidas e proporcionais com 1/3) e aviso prévio indenizado são isentos de INSS e IR.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato. Se atrasar, a empresa paga multa no valor de um salário do empregado.
Valores calculados com as tabelas oficiais de 2026, conferidas em 11/11/2026. Esta calculadora dá uma estimativa; convenções coletivas, faltas, médias de variáveis e outras verbas podem mudar o valor final.