Como calcular as férias
Depois de 12 meses de trabalho (período aquisitivo), todo empregado CLT tem direito a 30 dias de férias, que a empresa deve conceder nos 12 meses seguintes. O pagamento é:
- Valor das férias: salário ÷ 30 × dias de descanso.
- 1/3 constitucional: um terço do valor das férias.
- Abono pecuniário (opcional): se você vender 10 dias, recebe salário ÷ 30 × 10, mais 1/3 desse valor.
- Descontos: INSS e Imposto de Renda incidem sobre férias + 1/3. O abono é isento.
Se você recebe horas extras, adicional noturno ou comissões com frequência, a média dos últimos 12 meses entra na base das férias.
Exemplos
Salário de R$ 3.000,00, 30 dias de férias
Férias R$ 3.000,00 + 1/3 R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00.
INSS: R$ 368,60. IR: R$ 0,00 (isento pela regra dos R$ 5.000,00). Líquido: R$ 3.631,40.
Mesmo salário, vendendo 10 dias
20 dias de férias R$ 2.000,00 + 1/3 R$ 666,67 + abono R$ 1.000,00 + 1/3 do abono R$ 333,33 = R$ 4.000,00.
INSS só sobre férias + 1/3: R$ 215,69. Líquido: R$ 3.784,31 — e você ainda recebe o salário normal pelos 10 dias trabalhados.
Salário de R$ 7.000,00, 30 dias
Bruto R$ 9.333,33, INSS R$ 988,09, IR R$ 1.386,21. Líquido: R$ 6.959,03.
Regras importantes
- As férias podem ser divididas em até 3 períodos, se o empregado concordar: um com pelo menos 14 dias e os outros com pelo menos 5 dias cada.
- Não podem começar nos 2 dias antes de feriado ou de descanso semanal remunerado.
- O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início das férias (art. 145 da CLT). O atraso pode gerar multa administrativa para a empresa.
- Se a empresa não der as férias dentro do prazo de 12 meses, deve pagá-las em dobro.
- Faltas sem justificativa reduzem os dias de férias: mais de 5 faltas no ano → 24 dias; mais de 14 → 18 dias; mais de 23 → 12 dias; mais de 32 → perde o direito.
Perguntas frequentes
Como funciona a venda de 10 dias de férias?
É o abono pecuniário: você trabalha 10 dos 30 dias e recebe por eles um valor extra, mais 1/3. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono não tem desconto de INSS nem de IR.
Quando a empresa tem que pagar as férias?
Até 2 dias antes do início das férias (art. 145 da CLT). Desde 2022, o STF entendeu que o simples atraso no pagamento não obriga a empresa a pagar em dobro; o pagamento em dobro vale quando as férias não são concedidas dentro do prazo.
O 1/3 de férias tem desconto?
Sim. Sobre férias + 1/3 incidem INSS e Imposto de Renda. O desconto é feito separado do salário do mês.
Posso dividir minhas férias?
Sim, em até três períodos, com concordância do empregado. Um deles precisa ter no mínimo 14 dias e os outros no mínimo 5 dias corridos.
Por que no mês seguinte às férias o salário vem menor?
Porque o salário dos dias de férias já foi pago adiantado. No mês seguinte você recebe só os dias trabalhados depois da volta.
Hora extra entra no cálculo das férias?
Sim. A média das horas extras e de outros adicionais habituais dos últimos 12 meses entra na base de cálculo das férias.
Valores calculados com as tabelas oficiais de 2026, conferidas em 11/11/2026. Esta calculadora dá uma estimativa; convenções coletivas, faltas, médias de variáveis e outras verbas podem mudar o valor final.